人と組織研究所　気づきナビゲーター 高橋貞夫

以前お手伝いしていた企業でのお話しである。その会社は成果主義を標ぼうしている成長企業であった。ある経営幹部が入社７年の経験を持つ独身の男性社員に対して「Ａ君」と呼んでいた。ある時中途採用でその男性社員よりも5歳年上の男性社員が入ってきた。いかんせん、畑違いからの転職ということで仕事については全くの新人である。所帯があり、家族を自分が養わねばという気持ちからもやる気十分だった。その新人の体格や、所帯持ちということからにじむ空気であろうか、経営幹部は「Ｂさん」と彼を呼んだのである。そのいうことが1ケ月ほど続いていたようである。
するとある日、入社5年目の女子社員がその経営幹部に言ったそうだ。「何故Ａさんことは＜君＞付で、Ｂさんのことは＜さん＞付けなのですか、確かにＢさんは年齢も上で既婚者です、しかし仕事で言えばＡさんのほうがＢさんよりも先輩です、私は何だか違和感があります」と進言したのである。
言われた幹部はとても驚いたそうである。ハッと気づいた様子で、すぐに「なるほど、あなたの言う通りだ、無意識に呼んでいたようで、自分でも全然気がつかなかった、教えてくれてありがとう」と答えたのである。すぐにその後から、Ａさんは「Ａ君」ではなく「Ａさん」と呼ばれるようになったことは言うまでもない。意識と言葉は深く結びついている。本人同士がさほど意識しなくても、名前を呼ばれるたびに、Ａさんの心には自分のほうがキャリアはあるのにという不満が募っていたかもしれない。その後Ａさんはさらに仕事に邁進し、成績も伸ばしたようである。Ａさんは後輩女子社員に「自分では＜君＞と＜さん＞との違いはさほど意識していなかったのだが、あなたは勇気があるね」と声をかけたという。進言した女子社員にも感心するが、それを素直に受け入れた経営幹部も素晴らしい。日頃から「仕事の能力と年齢は比例しない」と成果主義を取り入れて実践してきた企業風土もあるだろう。こういう上司のもとでなら、成果主義も個々を尊重しながら日本的な経営に活かすことができるかもしれない。厳密に言えば「君」は高貴な方への呼称であり「君子危うきに近よらず」なんて言葉がある。このご紹介したケースは「上目線からでた言葉」で発せられたような気がする。「さん」はお互いに尊重し合ってでる言葉のようである。未だに上司が部下をニックネームで呼んでいる会社もある。親しみをこめて言う場合は良いが、会議の場でもニックネームで呼んでいるようでは緊張感も生まれない。
ことほど左様に呼び方一つで会社内の雰囲気も変わるのである。

最近のニュースで日本はまた平均寿命が延びて男女共80歳代になったようだ。
必然的に当然「就労寿命」も延びてくるのではないだろうか。先日の日経新聞で「核心」と題して「就労寿命　延びる未来は」という興味深い記事が掲載されていたので、少しご紹介する。
「ライフ・シフト～100年時代の人生戦略」が紹介されていた。2007年生まれの人の半数が何歳まで生き残るか、主要国の予想をしている。最長は日本で107歳、欧米各国は102～104歳だそうだ。「今50歳未満の日本人は100年以上生きる時代を過ごすつもりでいたほうがいい」とある。日本老年医学会は今年1月に「高齢者は75歳以上」という見解を公表した。「65～74歳の前期高齢者は、心身の健康が保たれており、活発な社会活動が可能な人が大多数を占めている」という。
今年1～3月の労働力人口を5年前と比べると、65歳以上の働き手が急増して200万人増えたそうだ。65歳未満の生産年齢人口は減り続けるが、年齢に上限がない労働力人口は、女性の働く人達が増えたこともあり5年連続で増加傾向、直近の総数は90年代以来の6700万人台に達しているらしい。
いわゆる「アクティブシニア」が増え、女性の社会進出が進んできたと言える。
今の日本企業では65歳までの雇用は当たり前になったが、74歳まではまだまだ元気で働ける人が多いのだ。
前職の会社が「もし波平が77歳だったら？」という本を出された。「日本」の主役はシニアである、アジア、シニアマーケットでもう一花咲かせよう、シニアが自らシニアの時代を創れ！と副題にある。
何と続編で「私たちは生涯現役！もし、77歳以上の波平が77人集まったら？」という本を出されて77歳以上の77人が今を語っておられる。
私もご縁が再びあってシニアの方々のご支援のお手伝いをしているが、この方々は若い、お元気である、ヤル気満々、好奇心旺盛な方々ばかりである。
社会保障は「おみこし型」から「肩車型」へ、生産年齢人口の変化を政府は担い手の減少ととらえてこう例えるが、働き続ける高齢者が増えれば、担がれるはずの人が担ぐ側に回る。
これからのシニアは「今の能力を今活用して今払う」という短期雇用型社員が増えていくのではないだろうか。
映画ロバート・デ・ニーロ主演の「マイ・インターン」のごとく、経験値は色あせないし、決して上から目線ではなく、同じ目線で大いに社会に貢献する時代が到来したと感じる。間違っても映画ジャック・ニコルソン主演の定年後の思わぬ人生を描いた「アバウト・シュミット」にはならないようにしたい。